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清晰地凸显出来（第3页）

——他曾在瞬息万变的模拟实战中，做出过关乎“生死”的关键决策。

他写下：“抗压能力强，能在高压环境下保持冷静。”

——这轻描淡写的一句话背后，是枪林弹雨、生死一线的考验。

他写下：“身体素质极佳，纪律性极强。”

——这是最基本的要求了。

他看着自己写下的这些条款，感觉苍白无力。

每一个词都像是漂浮在水面上的油花，无法与他那些沉甸甸的、充满汗水和硝烟的经历真正融合。

这些词汇可以被任何人使用，而他的独特价值，他那十年淬炼出的意志、技能和经验，似乎被禁锢在了一种无形的壁垒之后，无法通过这薄薄一页纸有效地传递出去。

他皱紧眉头，手指无意识地在桌面上敲击着。

这种感觉很糟糕，仿佛自己最珍贵的东西，被人用一种轻飘飘的标准来衡量，而他自己却找不到合适的度量衡。

他继续尝试，在“项目经验”里，他写下了几次重要的演习和实战任务。

但涉及保密条例，他不能透露具体细节，只能用“参与重大军事行动”、“负责关键环节指挥”等模糊字眼概括。

这让他感到一种憋屈，仿佛戴着手铐脚镣跳舞。

“专业技能”一栏，他列出了：高级战术指挥、多种武器精通、野外生存、侦察与反侦察、格斗、驾驶（包括特种车辆）……这些在战场上保命和克敌制胜的本领，在招聘市场上，显得如此另类和不接地气。

难道要去应聘特技演员或者探险向导吗？

他甚至还列出了自己获得过的奖项和荣誉。

那一长串的嘉奖、立功受奖记录，在军营里是闪亮的勋章，在这里，却像是一堆无法兑现的积分，显得格格不入。

时间在沉默的敲击和删除中流逝。文档里的文字时而增多，时而减少。

他反复调整着措辞，试图找到既能体现自身价值又不违反保密原则，同时还能被普通企业HR理解的表达方式。

这个过程比他进行一次长途拉练还要消耗心力。